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Talent Acquisition Advisor (m/w/d) (Elternzeitvertretung von 12 – 24 Monaten)

Calender Ab dem 01.03.2022 Location Home Office / Remote Work oder Erlangen

DAS SIND WIR:

Method Park by UL ist Spezialist für die komplexen Herausforderungen im Software & Systems Engineering in den sicherheitskritischen Umfeldern von Automobil-, Medizin- und Luftfahrtindustrie. Wir sind kompetenter Ansprechpartner für prozessbasierte Produktentwicklung, Software-Lösungen und Trainings und Beratungsdienstleistungen. Seit vielen Jahren unterstützen wir weltweit namenhafte Unternehmen bei konkreten Entwicklungsprojekten und sind stolz darauf, sie erfolgreich in die digitale Zukunft zu begleiten.

Als Teil von UL treiben wir zusammen mit unseren Kunden Innovationssicherheit, Unternehmenstransformation und die Einhaltung gesetzlicher und branchenspezifischer Qualitätsstandards voran. Die globale Präsenz von UL ergänzen wir mit der Expertise von mehr als 250 engagierten Mitarbeitenden an unseren Standorten in Erlangen, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Detroit, Miami, Pittsburgh und Shanghai.

UNSERE WELT DES RECRUITINGS:

Als Talent Acquisition Advisor (m/w/d) in Deutschland wirst Du für Method Park by UL einige unserer wichtigsten Einstellungen in Europa vornehmen. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf die Einstellung von u.a. Software-Entwicklern, Ingenieure, IT-Experten und Consultants.

Du wirst Dich auf die Rekrutierung von Kandidat:innen aus ganz Europa und manchmal auch auf weltweites Recruiting fokussieren. Dabei kannst du bekannte Sourcing-Tools und Job Plattformen nutzen und schaffst eine außergewöhnliche Erfahrung für Bewerber:innen und Personalverantwortliche.

Als Mitglied des Global TA COE giltst Du als Experte/ Expertin für die Rekrutierung, die Integration von Kandidat:innen und die Generierung von Bewerber:innen.

DEINE AUFGABEN:

  • Du suchst nach qualifizierten Kandidat:innen mit Hilfe von Standard- und kreativen Sourcing-Strategien
  • Du sichtest Bewerbungen, triffst eine Kandidatenvorauswahl und leitest Bewerber:innen an die Personalverantwortlichen weiter
  • Du bereitest Kandidat:innen auf ihre Vorstellungsgespräche vor und bist für die Angebotserstellung verantwortlich
  • Die Pflege des Kandidatennetzwerks mithilfe des unternehmenseigenen Bewerbermanagementsystems iCIMS und LinkedIn Recruiter liegt dir am Herzen
  • Du erstellst regelmäßig Berichte über den Verlauf der Kandidatensuche

DAS BIST DU:

  • Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift mit
  • Du hast Erfahrung im (In-House-) Recruiting und bist in der Lage die Bewerberaktivität in zahlreichen Funktionsbereichen zu steigern
  • Du kennst Dich aus mit der aktiven und passiven Kandidatensuche, idealerweise auch mit Social Media Tools wie LinkedIn
  • Unser Team bearbeitet im Durchschnitt 15-20 Anfragen pro Person. Wenn Du bereits Erfahrung im Umgang mit einem ähnlichen Rekrutierungsvolumen hast, ist das von Vorteil
  • Du bist an einer engen Zusammenarbeit mit unserer Fachabteilung interessiert, um die gesuchten, technischen Fähigkeiten und kritischen Erfolgsfaktoren genau zu verstehen
  • Du kannst mit deinen Kolleg:innen teamübergreifend zusammenarbeiten
  • Du hast einen proaktiven Kommunikationsstil und eine gewinnende Art
  • Du bist stolz auf Deine Arbeit und kannst über Dich hinauswachen

INTERESSE GEWECKT?

Leg los und bewirb Dich bei uns! Mit Deinem Engagement komplettierst Du das Talent Acquisition-Team bei Method Park by UL. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Let’s recruit the top talents together!

Hier geht’s direkt zu unserem Online-Bewerbungsformular.


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Verena Biebl

+49 9131 97206-558
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