Organisationsentwicklung

Was ist Organisationsentwicklung?

Organisationen müssen sich kontinuierlich verändern, um für die sich wandelnden Rahmenbedingungen gerüstet zu sein. Dies gilt insbesondere für Wirtschaftsunternehmen, die ihre Position am Markt halten oder ausbauen wollen.

Heute ist es wichtiger denn je, dass Sie in Ihrer Organisation sowohl Managementansätze implementieren, die die Ausführung wiederkehrender Aufgaben effizient und qualitativ hochwertig sicherstellen, als auch solche Führungsansätze implementieren, die das Engagement der Organisationsangehörigen befeuern. Nur so können diese selbst Ideen entwickeln und mit Leidenschaft neue Methoden ausprobieren.

Organisationsentwicklung verändert strategisch und systematisch Struktur und Kultur der Organisation und bewirkt eine notwendige Verhaltensänderung der Organisationsmitglieder, um die Leistungsfähigkeit der Organisation nach außen und die Arbeitsqualität der Mitglieder nach innen zu stärken.

Wie gestalten Sie Organisationsentwicklung?

Sie entwickeln Ihre Organisation,

  • indem Sie Ihre Mitarbeiter*innen gezielt weiterqualifizieren und coachen oder moderierte Gruppenprozesse initiieren,
  • indem Sie Ihre Prozesswelt verändern und so verschiedenen Compliance-Forderungen nachkommen,
  • indem Sie die Effizienz Ihrer Abläufe steigern oder
  • die Struktur ihrer Organisation anpassen, um all dies zu ermöglichen.

 

Agilität und Lean spielen dabei oft eine Rolle insbesondere im Hinblick auf Innovationskultur, aber auch die systematische Entwicklung hin zu einer Prozess-, Safety- oder Security-Kultur.

Wenn Sie Ihre Organisation fit machen wollen für Ihre branchenspezifischen Herausforderungen von morgen, dann berät, unterstützt und begleitet Sie Method Park sowohl bei strategischen als auch bei operativen Aspekten der Produktentwicklung, des Produktmanagements, bei IT Operations und im Human Resources.

Mit professionellem Consulting für Ihre Organisationsentwicklung …

  • passen Sie Aufbau- und Ablauforganisationen (Prozesse) effizient an
  • ändern Sie formale und informelle Strukturen zielgerichtet und nachhaltig
  • führen Sie Tools und Praktiken ein, die Ihre Entwicklung optimieren
  • festigen Sie Entscheidungsprinzipien in Ihrem Unternehmen
  • etablieren Sie modernes Führungsverhalten
  • gestalten Sie eine positive Team- und Firmenkultur
  • stärken Sie das Wir-Gefühl Ihrer Mitarbeiter
  • treffen Sie geeignete Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens

Services zur Organisationsentwicklung bei Method Park

Method Park bietet verschiedene Dienstleistungen (Interventionen), um Ihre Organisationsentwicklung zu gestalten:

  • Business Coaching, Leadership Coaching, Agiles Coaching
  • Prozessveränderung/Prozessverbesserung
  • SAFe®-Trainings, Agiles Assessment nach SAFe® 5
  • Workshops zu Strategie, Zielbildern und Veränderung
  • Change Management und Kulturveränderung
  • Design Thinking
  • Consulting zu Fragen
    • der Ablauf- und Aufbauorganisation
    • der kulturellen und personellen Veränderungen
    • der Produkt- und Entwicklungsstrategie
    • der Veränderungsstrategie
    • des Portfoliomanagements

Organisationsveränderungen sind zum unverzichtbaren Merkmal überlebens- und wachstumsfähiger Unternehmen geworden. Wer einen Unternehmenswandel herbeiführen möchte, muss professionelles Change Management betreiben. Doch was heißt das? Die Methoden des Projektmanagements zu nutzen ist eine notwendige, aber eben nicht hinreichende Bedingung. Die positive Einstellung der Stakeholder und Betroffenen ist eine wichtige Voraussetzung für ihre nachhaltige Verhaltensänderung – sprich: den eigentlichen Change. Der Artikel zeigt, wie sich diese positive Einstellung der Mitarbeiter über fundiertes Change Marketing erreichen lässt. In: wissensmanagement (Ausgabe 5/2018)

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